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WuJun déclare: la nouvelle ère du commerce extérieur combinant Internet avec l'équipe est déjà a

  • Auteur:Chuangxinjia
  • Source:www.nfctagfactory.com
  • Relâchez le:2017-03-24
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1.Une usine doit être difficile si elle n'a pas d'équipe de vente.Par conséquent, elle doit créer sa propre équipe de vente pour éliminer progressivement les clients sans valeur.

2. Commencer à construire sa propre équipe de vente à partir de 2008, 34 équipes commerciales, à savoir 34 sociétés commerciales.

3.Il est facile pour une usine de recruter des travailleurs généraux, mais difficile de recruter des étudiants universitaires, pour les entreprises industrielles et commerciales intégrées, ils sont capables de recréer des étudiants, mais les personnes talentueuses cruciales ne resteront pas uniquement avec le salaire de base plus la commission . Alors que le salaire plus la commission et les actions transformeront la plateforme de travail en plateforme de démarrage.

4. Donner des parts au personnel n'est pas égal à payer un salaire au personnel, mais une sorte de mécanisme entrepreneurial, donner des parts, c'est en fait promettre de donner l'argent gagné au personnel selon une certaine proportion quand il n'y a pas assez d'argent.

5.L'équipe de vente est une société de commerce extérieur indépendante, avec une comptabilité indépendante, et elle doit partager les bonus si elle gagne de l'argent, une fois les avantages générés, l'équipe de vente de 5 à 6 personnes gagnera plus d'argent que 500 à 600 travailleurs généraux.

6.La consommation humaine est la plus grande crise pour une entreprise, par conséquent, nous devons éliminer le personnel qui ne peut pas créer d'avantages pendant longtemps, ce n'est qu'en résolvant ces problèmes que nous pouvons mieux construire l'équipe.

7.Pour rechercher un groupe de clients de haut niveau, nous devons constituer une équipe de commerce intérieur et extérieur, nous ne livrerons pas sauf si les clients nous paient à l'avance, il n'y a pas de dettes et de jours de paiement pour le commerce extérieur.

8.Il doit y avoir de bons produits pour les entreprises vraiment rentables, seuls les bons produits ont un bon marché et survivent mieux, mais seulement il y a une bonne équipe de vente pour faire des affaires à long terme.

9.C'est totalement différent pour le commis au commerce extérieur et les travailleurs généraux, comment recruter du personnel du commerce extérieur? Comment les faire se mettre au travail? C'est la meilleure période pour que les commis au commerce extérieur cultivent leurs sentiments, grandissent, construisent la plateforme de démarrage idéale au cours des trois premiers mois où il n'y a pas de revenus. La connaissance des produits professionnels occupe soixante-dix pour cent, par conséquent, le personnel du commerce extérieur devrait recevoir une formation professionnelle sur l'industrie et la connaissance des produits, et accepter l'évaluation quantitative, devenir rapidement les experts professionnels du commerce extérieur de l'industrie.

10.La formation de base d'Alibaba occupe trente pour cent, prêtez attention à l'enquête, considérez le taux de conversion de l'exposition au clic à l'enquête. Le superviseur et le commis au commerce extérieur ne pouvaient pas répondre séparément aux petites et moyennes demandes de moins de 0,5 million, ils doivent répondre ensemble après l'apprentissage en équipe, le nouveau personnel augmentera rapidement et bénéficiera beaucoup de la discussion en équipe.

Et pour les gros clients de plus de 0,5 million, le superviseur et le commis au commerce extérieur ne sont pas autorisés à répondre, ils doivent être remis au ministère client clé pour traiter. L'équipe de projet du département client clé est composée du personnel technique, du personnel des achats, du personnel du commerce extérieur et du patron. Guidé par le patron et prenez enfin la décision.

11.Alibaba attache une grande importance à la première liste sponsorisée du mot clé. En règle générale, le taux de retour sur investissement de la meilleure liste sponsorisée est plus de 100 fois.