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WuJun dichiara: la nuova era del commercio estero che combina Internet con il team è già arrivata!

Chuangxinjia www.nfctagfactory.com 2017-03-24 14:00:53
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1. Deve essere un duro lavoro per una fabbrica se non hanno un team di vendita, quindi devono creare il proprio team di vendita per eliminare gradualmente i clienti senza valore.

2. Iniziando a costruire il proprio team di vendita dal 2008, 34 team commerciali, vale a dire 34 società commerciali.

3. È facile per una fabbrica assumere lavoratori in generale, ma è difficile reclutare studenti universitari, per imprese industriali e commerciali integrate, sono in grado di ricorrere a studenti universitari, ma le persone di talento cruciali non rimarranno con solo stipendio base più commissioni . Mentre stipendio più commissione e quote trasformeranno la piattaforma di lavoro in piattaforma di avvio.

4. Dare azioni al personale non equivale a pagare uno stipendio al personale, ma una sorta di meccanismo imprenditoriale, dare azioni è in realtà promettere di dare i soldi guadagnati al personale secondo una certa proporzione quando non ci sono abbastanza soldi.

5.Il team di vendita è una società di commercio estero indipendente, con contabilità indipendente, e devono dividere i bonus se guadagnano denaro, una volta che producono benefici, il team di vendita da 5 a 6 persone guadagnerà più denaro di 500-600 lavoratori in generale.

6. Il consumo umano è la più grande crisi per un'impresa, pertanto, dobbiamo eliminare il personale che non è in grado di creare benefici a lungo, solo risolvendo questi problemi possiamo costruire meglio il team.

7.Per cercare un gruppo di clienti di alto livello, dobbiamo costruire un team di commercio interno ed estero, non effettueremo consegne a meno che i clienti non ci paghino in anticipo, non vi siano debiti e giorni di pagamento per il commercio estero.

8. Devono esserci buoni prodotti per imprese veramente redditizie, solo buoni prodotti hanno un buon mercato e sopravvivono meglio, ma solo un buon team di vendita farà affari a lungo termine.

9. È totalmente diverso per l'impiegato del commercio estero e i lavoratori in generale, come assumere personale del commercio estero? Come farli scendere al lavoro? È il periodo migliore per gli impiegati del commercio estero per coltivare sentimenti, crescere, costruire la piattaforma di avvio ideale nei primi tre mesi in cui non ci sono guadagni. La conoscenza dei prodotti professionali occupa il settanta percento, pertanto, il personale del commercio estero dovrebbe ricevere una formazione professionale sull'industria e la conoscenza dei prodotti e accettare una valutazione quantitativa, diventare presto gli esperti del commercio estero del settore.

10.La formazione di base di Alibaba occupa il trenta percento, presta attenzione all'inchiesta, considera il tasso di conversione dall'esposizione al clic all'inchiesta. Sia il supervisore che l'impiegato del commercio estero non sono stati in grado di rispondere separatamente alle richieste di piccole e medie dimensioni inferiori a 0,5 milioni, devono rispondere insieme dopo l'apprendimento del gruppo, il nuovo personale crescerà rapidamente e trarrà molto beneficio dalla discussione del gruppo.

E per i grandi clienti oltre 0,5 milioni, sia il supervisore che l'impiegato del commercio estero non sono autorizzati a rispondere, devono essere affidati al dipartimento clienti chiave per occuparsi di. Il team di progetto del dipartimento clienti chiave è composto da personale tecnico, personale addetto agli acquisti, personale del commercio estero e il capo. Guidato dal capo e prendere finalmente la decisione.

11. Alibaba attribuisce grande importanza all'elenco sponsorizzato in alto della parola chiave. Come regola generale, il tasso di rendimento degli investimenti delle principali inserzioni sponsorizzate è più di 100 volte.